本資料でわかること・変革は、まず既存文化の抵抗と向き合うところから始まる・属人化された営業スタイルが組織停滞の原因になる・MOps導入は現場否定ではなく知見継承の仕組みづくりである・変化は対立ではなく共存から始まる・MOpsは組織の未来を支える基盤であり段階的に構築する必要がある…etc.
